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Dans cette section, retrouvez toutes les actualités et les mises à jour d’Insertion Suisse. Soyez informé des dernières nouvelles, événements, et annonces importantes.

Nouveaux visages au secrétariat d’AIS

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Nouveaux visages au secrétariat d’AIS

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Insertion Suisse
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L’équipe est à nouveau au complet ! Nous avons le plaisir d’accueillir Sepala Megert, nouveau secrétaire général, et Lena Affolter, nouvelle collaboratrice back office.

Fraîchement arrivé en septembre, Sepala Megert a pris ses fonctions à la tête du secrétariat d’AIS. Fort de son expérience de terrain, il a travaillé comme curateur professionnel au service social de la région de Morat et a dirigé le service d’insertion professionnelle dans le domaine de la conciergerie de l’association Ritec. Bilingue français-allemand, Sepala Megert apporte avec lui un master en travail social et politique sociale de l’Université de Fribourg ainsi qu’un diplôme de Management BPIH obtenu en cours d’emploi.

« Mon objectif est d’établir une coopération fondée sur la confiance, tant au sein d’Insertion Suisse qu’entre nos membres, nos partenaires et les employeurs. Je m’engage à promouvoir activement l’insertion sociale et professionnelle en Suisse, en renforçant notre rôle de lien essentiel entre les différentes parties prenantes. L’insertion socioprofessionnelle, sous toutes ses formes et modèles, représente pour moi une mission à la fois multifonctionnelle et multidimensionnelle, avec des retombées positives sur toute la société et sur l’ensemble des aspects de la vie des personnes accompagnées. »

Lena Affolter a rejoint notre équipe mi-août en tant que collaboratrice back office. Employée de commerce et future étudiante à la Haute école de travail social, Lena est passionnée par le domaine social et se réjouit des échanges à venir avec nos membres.

Charlotte Miani, responsable du domaine de la migration et d’IN-Qualis, ainsi qu’Elisabeth Alfs-Lapraz, responsable pour la Suisse romande, restent fidèles à leurs postes et se réjouissent de collaborer au sein de cette nouvelle équipe !

Un nouveau site web pour mieux accompagner nos membres

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Plus de contenu, de diversité de formats, et de simplicité d’utilisation – notre nouveau site internet est conçu pour mieux répondre aux besoins de nos membres. Grâce à une navigation simplifiée, l’accès au contenu est modernisé et facilité. Nous avons aussi amélioré la fiabilité et la stabilité du site, notamment pour la gestion des inscriptions aux événements.

Ce nouveau site veut donner la parole à la branche – vous y trouverez plus d’articles et d’images qui mettent en lumière le travail du terrain de nos membres et celui de notre association.

Nous vous invitons à parcourir cette nouvelle plateforme numérique et à nous informer de tout problème technique rencontré.

Bienvenue et bonne visite !

Changements au sein du secrétariat d’AIS

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Après cinq ans passés à la direction d’Insertion Suisse, Fatoș Bag a décidé de relever de nouveaux défis professionnels et quitte ses fonctions à la fin du mois de juin 2024. Nous la remercions pour son engagement profond, constructif et sa détermination à défendre les intérêts de la branche. Grâce à son travail précieux, nous avons assisté à une forte croissance du nombre de nos membres et à un élargissement du réseau de l’association.

À partir du 1er septembre 2024 le nouveau secrétaire général d’Insertion Suisse, Sepala Megert, titulaire d’un Master en travail social et politiques sociales, prendra ses fonctions à Berne. Nous sommes convaincus que sa grande motivation, associée à son expérience pratique et à son expertise, permettra à l’association de continuer à progresser.

Michelle Schulz, collaboratrice Back Office quitte également AIS fin juillet pour se concentrer sur ses projets de développement de jeux de société. Nous la remercions pour son travail et en particulier pour sa grande contribution à la modernisation informatique du secrétariat.

Future étudiante à la Haute école de travail social et employée de commerce, Lena Affolter, se réjouit de prendre la suite en tant que collaboratrice Back Office. Nous lui souhaitons la bienvenue et beaucoup de succès dans l’exercice de sa nouvelle fonction.

AIS publie son rapport annuel 2023 !

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AIS publie son rapport annuel 2023 !

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Une année en chasse une autre. Que retenir de 2023 ? Quelles thématiques ont été au cœur de l’activité d’AIS en 2023 ? Quel bilan tirer de cette année riche en nouveautés ? Quels résultats sont au rendez-vous ? Notre présidente Irène Kälin et notre secrétaire générale Fatoș Bag nous en donne un aperçu dans l’éditorial du rapport.

Rapport annuel 2023

Le secteur de l’insertion a été marqué en 2023 par des développements qui ont apporté à la fois des défis et des opportunités pour notre branche. Ces évolutions illustrent une fois de plus à quel point nous sommes étroitement liés aux dynamiques et aux tendances du marché du travail. La situation économique positive, avec une baisse sensible des chiffres du chômage et de l’aide sociale, est réjouissante et souligne la pertinence de notre travail. Pour autant, nous sommes confrontés à une situation paradoxale : nos membres ont dû et doivent encore faire face à des réductions de subventions publiques et des coupes budgétaires entraînant parfois jusqu’à la fermeture de programmes. Un autre sujet important, qui nous a préoccupé et continuera à nous préoccuper intensément dans les années à venir, reste la pénurie de main‑d’œuvre qualifiée. Dans le cadre d’un colloque très fréquenté réunissant de nombreux acteurs et actrices, nous avons lancé la discussion sur la contribution de notre secteur à la réduction de la pénurie de travailleurs et travailleuses qualifiés·es.

Dans cette perspective, nous considérons l’utilisation du potentiel national comme une opportunité décisive pour faire face à cette pénurie et y voyons une grande opportunité pour notre secteur et les personnes en recherche d’emploi en Suisse. Une collaboration étroite et constructive avec les bailleurs de fonds, les partenaires sociaux et le secteur économique revêt une grande importance pour notre branche. En tant qu’association faîtière, nous nous engageons, avec notre réseau en constante expansion, pour favoriser un dialogue constructif avec tous les acteurs et ainsi œuvrer en faveur de conditions-cadres optimales pour nos membres et les personnes qui cherchent à réintégrer le marché du travail. Une période de turbulences se profile devant nous que nous ne pourrons surmonter qu’en travaillant ensemble. Notre secteur est exposé à de fortes fluctuations conjoncturelles et à des changements structurels. Il est donc essentiel que nous resser rions nos rangs en tant qu’association, que nous optimisions la répartition de nos tâches, que nous utilisions les synergies pour apporter le plus grand bénéfice possible à nos membres. Ce n’est qu’en agissant ensemble que nous pourrons relever les défis à venir et façonner activement l’avenir de l’intégration professionnelle et sociale. C’est dans cet esprit que nous vous remercions chaleureusement de votre soutien et de votre engagement et que nous envisageons un avenir commun, main dans la main.

Irène Kälin
Présidente AIS

Fatoș Bag
Secrétaire générale

Coup de projecteur sur Insertion Genève

Articles Coup de projecteur

« À la rencontre d’Insertion Genève »

Processus de professionnalisation, impact de la mise en place du salaire minimum dans le canton ou encore rencontre avec les faîtières patronales − dans son interview, Insertion Genève, nous retrace son parcours, nous livre ses ambitions pour le futur et s’exprime sur les enjeux régionaux qui la préoccupent.

Pourriez-vous nous présenter votre association ?

Insertion Genève est une structure associative gérée par un Comité bénévole de 5 personnes. Dans sa volonté de professionnaliser l’association, Insertion Genève a engagé à 40% au 1er novembre 2022 leur Chargée de mission, Alexandra Ribi, qui coordonne aujourd’hui les actions du Comité. À ce jour, Insertion Genève rassemble 25 organisations actives dans la formation et l’insertion socioprofessionnelle du canton de Genève. Avec la professionnalisation d’Insertion Genève, nous avons pour objectif de renforcer la représentation des intérêts de nos membres auprès des autorités et d’offrir davantage de prestations.

Quelques mots sur vos activités et actualités ?

La professionnalisation d’Insertion Genève est notre priorité actuelle. Nous avons commencé par une phase de recensement et d’actualisation des coordonnées de nos membres. Nous avons ensuite défini trois grandes étapes pour la professionnalisation : l’amélioration de l’organisation et du fonctionnement général d’Insertion Genève, l’augmentation de notre visibilité et enfin, le développement de nos prestations.

Nous avons rencontré proactivement nos membres, afin de mieux les connaître et découvrir leurs activités. Conjointement à cela, nous avons élaboré un sondage numérique, afin de compléter les informations de notre base de données sur les membres. Un grand travail de récolte et de capitalisation des données issues des entretiens et du sondage numérique est en train d’être finalisé.

Nous avons également lancé un groupe de travail, afin de mener une réflexion sur les critères d’adhésion et les valeurs d’Insertion Genève. Enfin, nous venons de créer notre page LinkedIn, qui renforcera notre visibilité et la communication avec nos membres.

Quels sont les enjeux qui vous préoccupent aujourd’hui ?

La problématique du salaire minimum pour le cas des stages de réinsertion professionnelle a été au cœur de nos préoccupations ces derniers mois. Depuis l’application du salaire minimum en novembre 2020 à Genève, il y a eu un durcissement des directives émanant de l’Office cantonal de l’inspection et des relations du travail (Ocirt), qui obligeaient les prestataires à rémunérer leurs stagiaires au salaire minimum.

En raison de l’incapacité de certaines structures sociales d’assumer financièrement ces stages, de nombreuses offres ont été supprimées ou étaient en danger, et ce au détriment des bénéficiaires.

« Insertion Genève s’est engagée dans un groupe de travail guidé par le Département de la cohésion sociale, pour la réalisation d’un projet de référentiel de critères d’exception au salaire minimum pour les stages d’insertion socioprofessionnelle. »

Courant mois d’octobre 2023, le Conseil d’Etat genevois a décidé d’adapter son règlement. Les stages d’insertion socio-professionnelle pourront désormais être exemptés du salaire minimum selon des critères bien précis.

Dans quels domaines les prestations d’insertion devraient être développées selon vous ?

Insertion Genève a des attentes quant à la mise en place d’une stratégie cantonale d’insertion conjointement élaborée par l’Hospice général et l’OAIS. Elle souhaite :

  • se positionner comme un acteur transversal, agissant au nom de ses membres, pour démontrer les forces et les ressources du secteur de l’insertion professionnelle à Genève ;
  •  faire le lien entre les membres de toutes tailles et les institutions (OAIS, HG à ce jour) ;
  • contribuer à faire reconnaître le secteur de l’insertion professionnelle comme un secteur professionnel à part entière, à travers une faîtière ;
  • remplir des mandats, des missions pour l’OAIS et l’Hospice Général et remplir un rôle éminemment soutenant, qui contribue à valoriser le travail de tous ses membres.

Il est question également de mener des rencontres proactives avec les faîtières patronales, et ce afin d’identifier les besoins et les opportunités en termes de collaboration, de placement et d’amélioration continue. En effet, il est essentiel pour Insertion Genève de prendre sa place dans un paysage économique nourri, afin de contribuer au débat public et d’avoir un impact sur les décisions qui concernent ses membres.

Toujours dans cette idée de rencontres avec les faîtières du canton de Genève, nous projetons notamment de continuer nos échanges avec le CAPAS (Collectif d’associations pour l’action sociale) afin de garantir des prestations au plus près des besoins de nos membres. Concernées par un public commun, nous souhaitons promouvoir une image solidaire et collaborative entre associations faîtières.