Le 11 février 2026, le Conseil fédéral a défini les lignes directrices de la prochaine réforme de l’assurance-invalidité (AI), dite « réforme d’intégration ». L’objectif affiché est clair : maintenir les personnes en emploi autant que possible et, lorsque ce n’est pas possible, renforcer une (ré)insertion plus rapide et plus efficace.
Trois orientations qui concernent directement les acteurs de l’insertion
Pour le secteur de l’insertion socioprofessionnelle, plusieurs axes annoncés méritent une attention particulière. D’abord, la création d’une nouvelle prestation d’intégration destinée aux jeunes adultes (18–25 ans), visant à agir plus tôt et de manière plus ciblée. Ensuite, un meilleur accès aux formations initiales et continues financées par l’AI, avec l’enjeu de consolider des parcours menant à une qualification reconnue et à l’emploi. Enfin, le Conseil fédéral évoque la nécessité d’un financement durable et indique qu’une hausse des cotisations salariales de 0,1 à 0,2 point de pourcentage pourrait être envisagée si les mesures prises ne suffisent pas à stabiliser la situation financière de l’assurance.
Pourquoi cette réforme est centrale pour l’insertion socioprofessionnelle ?
Les tendances récentes expliquent la priorité donnée à l’intégration. Chez les 18–24 ans, le nombre de nouvelles rentes pour 100’000 habitant·e·s est passé de 290 à 430 entre 2014 et 2024, ce qui confirme une dynamique préoccupante pour les transitions école-formation-emploi et l’entrée sur le marché du travail.
Parallèlement, la statistique de l’AI montre qu’en 2024, 48,76% des nouvelles rentes sont liées à des atteintes psychiques — soit près d’une sur deux.
Enfin, le contexte de santé au travail pèse aussi sur la capacité de maintien en emploi : selon le Baromètre Conditions de travail 2025 de Travail.Suisse, 42,4% des salarié·e·s déclarent être souvent ou très souvent stressé·e·s au travail.
La position d’Insertion Suisse : trois exigences pour une réforme utile au terrain
Insertion Suisse (AIS) suivra cette réforme de près, car ses choix de conception auront des effets directs sur la pratique de l’accompagnement et sur les transitions vers la formation et l’emploi. Pour AIS, l’enjeu sera décisif sur trois points :
- Concevoir la nouvelle prestation d’intégration de manière pragmatique et adaptée aux besoins du terrain, avec des objectifs clairs et des transitions solides vers la formation et l’emploi.
- Renforcer l’intégration sans créer d’obstacles indirects à l’accès aux prestations, afin d’éviter des effets de seuil ou des mécanismes dissuasifs.
- Intégrer la prévention et la question des conditions de travail dans la logique de réforme, pour soutenir durablement le maintien en emploi.
Prochaines étapes : consultation d’ici fin 2026
Selon le Conseil fédéral, le Département fédéral de l’intérieur (DFI) préparera un avant-projet qui doit être soumis à consultation d’ici fin 2026. AIS, avec ses partenaires, prendra position afin de défendre des conditions-cadres optimales en faveur d’une insertion durable et du maintien des personnes en emploi.
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