L’insertion professionnelle des personnes réfugiées d’Ukraine progresse

Le 21 janvier, Insertion Suisse a organisé deux webinaires (DE/FR) avec Adrian Gerber, délégué à l’intégration du DFJP. Plus d’une centaine de personnes s’y sont connectées pour faire le point sur l’insertion des réfugiés bénéficiant du statut S et sur les mesures mises en place par la Confédération. Cet article revient sur les messages clés abordés lors des échanges.

L’objectif initial d’intégrer 40 % des bénéficiaires du statut de protection S sur le marché du travail avant fin 2024 n’a pas été atteint. Selon les dernières données du Secrétariat d’État aux migrations (SEM), leur taux d’emploi s’élevait à environ 30 % au 30 décembre 2024. Cependant, une analyse plus fine des chiffres révèle une dynamique encourageante. En effet, parmi les personnes arrivées en Suisse en 2022 et âgées de 18 à 50 ans, le taux d’emploi atteint 41,8 %. L’insertion professionnelle prend du temps, d’autant plus que les personnes réfugiées d’Ukraine ne sont pas toutes arrivées simultanément.

Les défis à l’intégration des bénéficiaires du statut S restent nombreux : apprentissage de la langue, manque de solutions d’accueil pour les jeunes enfants, reconnaissance des diplômes et hautes exigences du marché du travail. Il n’existe pas de solution miracle ; seule une collaboration efficace entre les demandeurs d’emploi, les organisations d’insertion et les employeurs permettra d’avancer.

Dans cette optique, Adrian Gerber a pour mission de rapprocher ces trois groupes-cibles. Des rencontres ont été organisées avec les principales entreprises suisses et les spécialistes de l’insertion, tandis que les associations ukrainiennes jouent un rôle clé pour faciliter le dialogue. De nouveaux outils, comme JobMate et Path2Work, sont en cours de développement pour mieux connecter les besoins des entreprises et l’accompagnement des personnes réfugiées. L’accent a été mis sur l’importance d’un processus d’intégration progressif, basé sur l’expérience et l’adaptation continue.

D’ici l’automne 2025, l’obligation d’autorisation de travail pour les bénéficiaires du statut S devrait être remplacée par une simple obligation d’annonce, harmonisant ainsi leurs conditions d’emploi avec celles des personnes admises à titre provisoire. Par ailleurs, la prolongation du délai de départ pour les personnes réfugiées exerçant une activité lucrative, décidée par le Conseil fédéral, constitue une incitation supplémentaire pour les employeurs à engager des personnes bénéficiant du statut S.

Un engagement nécessaire pour une insertion durable

Insertion Suisse se réjouit de voir que les efforts en faveur de l’insertion professionnelle des personnes réfugiées d’Ukraine commencent à porter leurs fruits. L’évolution des cadres réglementaires, le développement d’outils adaptés et le renforcement des synergies entre les acteurs de l’insertion et les employeurs sont des leviers clés pour faciliter l’accès au marché du travail. Néanmoins, les questions de l’accueil préscolaire et de la facilitation de la reconnaissance des diplômes sont encore des chantiers nécessitant davantage de ressources et le développement de nouvelles solutions.

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↓ PowerPoint présentation Adrian Gerber (PDF, 2000 KB)

↓ Fiche d’information Conseil fédéral (PDF, 195 KB)

« La collaboration entre les acteurs est la clé de la réussite dans l’insertion »

Depuis le 1er septembre 2024, Sepala Megert occupe le poste de directeur d’Insertion Suisse. Fort de son expérience dans les domaines du handicap, de l’insertion sociale et professionnelle, il souhaite renforcer la collaboration et la coordination de tous les acteurs, clés de la réussite dans l’insertion. Dans cette interview, il partage ses réflexions sur les enjeux actuels du secteur et sa vision pour l’avenir.

Bonjour Sepala, pourrais-tu te présenter en quelques mots ?
Depuis septembre 2024, j’ai pris mes fonctions en tant que nouveau directeur d’Insertion Suisse. Je suis né au Sri Lanka et a été adopté par une famille suisse. Par la suite, j’ai grandi à Berne, aux États-Unis et à Fribourg, où je réside actuellement. Je suis marié et j’ai deux enfants.

Que souhaites-tu apporter aux membres d’Insertion Suisse ?
Je souhaite mettre à profit mes expériences dans les domaines du handicap, du travail social et de l’insertion sociale et professionnelle pour relever les défis auxquels les membres d’AIS sont confrontés. La combinaison de l’expertise dans ces trois domaines constitue un atout pour comprendre les besoins sur le terrain de l’insertion en Suisse et les relayer à l’échelle nationale.

Pourquoi est-ce que la branche de l’insertion professionnelle te tient à cœur ?
Cette branche me tient particulièrement à cœur grâce à mes expériences sur le terrain. Par exemple, j’ai accompagné une personne dans un programme d’insertion pendant une année entière, et c’est lors de sa dernière semaine qu’elle a trouvé un travail. J’ai alors réalisé que ce succès ne dépendait pas uniquement de sa motivation et de ses propres ressources, mais aussi du soutien des professionnel·le·s de l’insertion sociale et professionnelle et des opportunités offertes par le marché du travail. C’est la combination de tous ces éléments qui a été déterminante pour son intégration.

Est-ce qu’il y a un enjeu autour de l’insertion socioprofessionnelle qui t’a touché personnellement au cours de ta carrière ?
Ce qui m’a toujours fasciné, c’est l’étroite coordination et collaboration entre les différents services et structures qui sont nécessaires pour qu’une intégration sociale ou professionnelle puisse tout simplement réussir. C’est précisément cet engagement, cet investissement et la promotion de cette collaboration qui me tiennent particulièrement à cœur.

Quels sont les 3 adjectifs qui te caractérisent le mieux ?
Extraverti, ouvert aux solutions et un petit peu bizarre !

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